De vraag die werkgevers zich in deze zomerperiode vaak stellen is:

'Wie bepaalt of de zieke medewerker op vakantie mag?

U, als werkgever, bent diegene die deze beslissing neemt. U voert de regie.

De bedrijfsarts heeft niet als taak om hierop 'ja' of 'nee' tegen te zeggen. Hij/zij bepaalt alleen of er vanuit medisch oogpunt wel of geen bezwaren zijn en heeft hierbinnen dus een adviserende rol.

Voor u is het belangrijk om het oordeel van de bedrijfsarts mee te wegen bij uw beslissing. Een ander belangrijk aspect is dat de vakantie het herstelproces van uw medeweker niet mag belemmeren of verslechteren.

Enkele voorbeelden uit de praktijk:

Een lange busrit of vliegreis is niet bevorderlijk wanneer uw medewerker bijvoorbeeld rugklachten, trombose, hart en vaatziekten of een hernia heeft.

Tevens is het niet wenselijk wanneer bijvoorbeeld een ingezette revalidatie of intensieve behandeling wordt onderbroken. Dit vertraagt immers het herstel.

Het opnemen van vakantiedagen heeft een recuperatiefunctie. U mag vakantiedagen van het saldo afschrijven als uw medewerker van zijn/haar vakantie kan uitrusten, bijkomen en genieten m.a.w. kan recupereren.

Sinds 2012 is de nieuwe vakantiewetgeving van kracht. In deze regeling is een vervaltermijn opgenomen voor vakantiedagen. De wettelijke vakantieregeling bepaalt dat het verlofsaldo een half jaar na het aflopen van een kalenderjaar komt te vervallen. Bij een full-time dienstverband heeft een medewerker wettelijk recht op 20 vakantiedagen. Alle extra dagen worden gezien als bovenwettelijk en vervallen 5 jaar na toekenning.

Indien uw medewerker niet in staat wordt geacht om vakantie op te nemen dan wordt de wettelijke vervaltermijn van vakantiedagen van 6 maanden omgezet en worden deze 5 jaar houdbaar. Mocht de medewerker van dit recht gebruik willen maken dan dient deze aannemelijk te maken dat er geen mogelijkheden waren om op vakantie te gaan.

Tot slot

Wanneer de medewerker kan genieten van vakantie dan mogen ongeacht de mate van arbeidsongeschiktheid de volledige vakantiedagen worden afgeschreven.

Indien u een CAO volgt dan dient u deze altijd te raadplegen of hierin andere afspraken zijn gemaakt over vakantie en verzuim.

AnneVie adviseert om altijd de bedrijfsarts te raadplegen wanneer uw zieke medewerker op vakantie wil gaan. U vraagt aan de bedrijfsarts om hierover een medisch advies aan u uit te brengen. U, als werkgever neemt de uiteindelijke beslissing.